Helyszín: Budapest
Jelentkezés, további információ elérhetőségeinken
Jelentkezés, további információ elérhetőségeinken
Profi, gyakorlatorientált technológiai és üzleti képzések, továbbképzések informatikus hallgatók és IT cégek számára
2011. november 4., péntek
Liferay Portal Fejlesztői Képzés
A Liferay Hungary Kft.-vel való együttműködésnek köszönhetően tovább bővült képzési ajánlatunk. 2011 novemberében az alábbi Liferay tréningre jelentekezhetsz: Liferay Portal Fejlesztői Képzés: 2011. november 7-8-9.
0 kilométeres pályakezdő vagy egyetem alatt munka?
Sokan már az egyetem alatt munkát vállalnak, hogy legyen gyakorlatuk, vagy hogy ki tudják fizetni az albérletet, tandíjat. Öröm az ürömben, hogy ők a diplomájuk mellett munkagyakorlattal is rendelkeznek. De van, aki gyakorlat nélkül, 0 km-esen akar elhelyezkedni.
Ismerős lehet a kép: a több száz fős előadóterem kong az ürességtől, néhány stréber jár csak az órákra. Vannak, akik még az előző esti buli fáradalmait pihenik ki, hiszen aki legény este, annak reggel after! A többiek valószínű – önszántukból vagy kényszerűségből – valamilyen munkahelyen dolgoznak, hogy megkeressék a következő havi albérlet vagy tandíj árát, esetleg csak egy kis zsebpénzre van szükségük.
Öröm az ürömben, hogy akik dolgoznak egyetem alatt, azok a diplomájuk mellett akár több éves munkagyakorlattal is rendelkezhetnek, ami vonzó lehet az álláskeresés során.
A gyakorlattal rendelkező álláskeresők nagy előnye a 0 km-esekkel szemben, hogy időben meg tudnak jelenni a munkahelyen, és tudják mit jelent az, hogy keményen dolgozni. Azok az informatikus hallgatók, akik a szakterületükhöz kapcsolódó munkát végeztek tanulmányaik alatt, tisztában vannak az aktuális technológiákkal, trendekkel, így könnyebben be tudnak illeszkedni a teamekbe, azonnal termelő munkát tudnak végezni – rövidebb lesz a betanulási időszak –, de az is előfordul, hogy azonnal valamilyen vezetői pozícióba kerülnek.
A 0 kilométeres pályakezdők – nem lebecsülve őket – csak a kitűnő diplomájukat tudják felmutatni. A munkáltatók szempontjából – gyakorlat, munkatapasztalat és piacképes tudás híján – zsákbamacskának számítanak, hiszen a magyar felsőoktatás nem piacképes tudással bocsájtja útjukra a hallgatókat.
Példának okáért egy végzett szoftverfejlesztő szakembere lehet egy adott technológiának, de nem érti a vevők nyelvét. És nem elsősorban a marketingről van szó, hanem az alkalmazás felhasználóbarát voltáról, az üzleti folyamatok leképezéséről, azoknak az előnyöknek a kidomborításáról, amik a vevőknek is fontosak, stb. A szoftvereket nem csak megírni kell, hanem el is kell adni. Az üzleti mentalitást, a vevőközponti személetet pedig nem lehet megtanulni az egyetemeken.
A gyakorlat nélküli hallgatók javíthatnak helyzetükön, ha tanulmányaik alatt elmennek valamilyen céghez gyakorlatra, vagy elvégeznek egy-két képzést. Ezáltal megismerkednek az aktuális technológiákkal, trendekkel, a vevőközpontú személettel, és azokkal a fejlesztési módszertanokkal, amiket a szoftverfejlesztő cégek használnak a napi munkájuk során.
Ha van véleményed, írd le kommentbe, oszd meg velünk Facebook oldalunkon vagy Twitter csatornánkon.
Ismerős lehet a kép: a több száz fős előadóterem kong az ürességtől, néhány stréber jár csak az órákra. Vannak, akik még az előző esti buli fáradalmait pihenik ki, hiszen aki legény este, annak reggel after! A többiek valószínű – önszántukból vagy kényszerűségből – valamilyen munkahelyen dolgoznak, hogy megkeressék a következő havi albérlet vagy tandíj árát, esetleg csak egy kis zsebpénzre van szükségük.
A teljesség kedvéért jegyezzük meg, hogy vannak megélhetési egyetemisták (álhallgatók) is, akik úgy veszik igénybe az állami támogatásokat és a kedvezményeket, hogy szinte egyáltalán nem tanulnak, sőt többnyire be sem járnak az egyetemre.
Öröm az ürömben, hogy akik dolgoznak egyetem alatt, azok a diplomájuk mellett akár több éves munkagyakorlattal is rendelkezhetnek, ami vonzó lehet az álláskeresés során.
Meglepő tény, de az egyik ilyen "munkatapasztalat" a pontos megjelenés a munkahelyen. Sokaknak nagy váltás, hogy reggel nyolckor (jobb esetben kilenckor) kezdődik a nap, nem délben.
A gyakorlattal rendelkező álláskeresők nagy előnye a 0 km-esekkel szemben, hogy időben meg tudnak jelenni a munkahelyen, és tudják mit jelent az, hogy keményen dolgozni. Azok az informatikus hallgatók, akik a szakterületükhöz kapcsolódó munkát végeztek tanulmányaik alatt, tisztában vannak az aktuális technológiákkal, trendekkel, így könnyebben be tudnak illeszkedni a teamekbe, azonnal termelő munkát tudnak végezni – rövidebb lesz a betanulási időszak –, de az is előfordul, hogy azonnal valamilyen vezetői pozícióba kerülnek.
Olvasd el ezt is:
Diploma kell, a jegyek nem számítanak álláskereséskor
Munkakörök, ahol szinte biztosan el lehet helyezkedni
Mennyit keres egy pályakezdő?
Munkaadói elvárások
Állásinterjú tanácsok
Diploma kell, a jegyek nem számítanak álláskereséskor
Munkakörök, ahol szinte biztosan el lehet helyezkedni
Mennyit keres egy pályakezdő?
Munkaadói elvárások
Állásinterjú tanácsok
A 0 kilométeres pályakezdők – nem lebecsülve őket – csak a kitűnő diplomájukat tudják felmutatni. A munkáltatók szempontjából – gyakorlat, munkatapasztalat és piacképes tudás híján – zsákbamacskának számítanak, hiszen a magyar felsőoktatás nem piacképes tudással bocsájtja útjukra a hallgatókat.
Példának okáért egy végzett szoftverfejlesztő szakembere lehet egy adott technológiának, de nem érti a vevők nyelvét. És nem elsősorban a marketingről van szó, hanem az alkalmazás felhasználóbarát voltáról, az üzleti folyamatok leképezéséről, azoknak az előnyöknek a kidomborításáról, amik a vevőknek is fontosak, stb. A szoftvereket nem csak megírni kell, hanem el is kell adni. Az üzleti mentalitást, a vevőközponti személetet pedig nem lehet megtanulni az egyetemeken.
A gyakorlat nélküli hallgatók javíthatnak helyzetükön, ha tanulmányaik alatt elmennek valamilyen céghez gyakorlatra, vagy elvégeznek egy-két képzést. Ezáltal megismerkednek az aktuális technológiákkal, trendekkel, a vevőközpontú személettel, és azokkal a fejlesztési módszertanokkal, amiket a szoftverfejlesztő cégek használnak a napi munkájuk során.
Olvasd el ezt is:
Papír már van, állás is kellene
Tippek önéletrajz íráshoz kezdőknek
Hogyan választ a munkáltató?
Állásinterjú tippek
Képzések álláskeresőknek
Öltözködési etikett állásinterjúra
Papír már van, állás is kellene
Tippek önéletrajz íráshoz kezdőknek
Hogyan választ a munkáltató?
Állásinterjú tippek
Képzések álláskeresőknek
Öltözködési etikett állásinterjúra
Ha van véleményed, írd le kommentbe, oszd meg velünk Facebook oldalunkon vagy Twitter csatornánkon.
2011. november 3., csütörtök
Milyen változásokat hoz még az új felsőoktatási törvény?
Bekeményítene a hallgatókkal szemben az új felsőoktatási törvény. A tervezet számos olyan változást tartalmaz, amivel sok mindent el lehet érni, csak azt nem, amit kellene: vonzó jövőképet mutatni a hallgatóknak.
Az előző bejegyzésünkben írtunk arról, hogy az új felsőoktatási törvény értelmében az állam olyan szerződést akar aláíratni a hallgatókkal, ami évekre "röghöz köti" őket. Ez "csak egy", a várható változások közül. Nézzük át röviden, milyen változásokra lehet még számítani a tervezet alapján.
Az új felsőoktatási törvény visszahozná az egyetemek és a főiskolák közötti különbséget, az eddig mindenütt egységes papírt adó alapszakok között is különbségeket tenne. Ezzel gyakorlatilag szembe megy a Bologna-rendszerrel.
A tervezet a minőségi oktatás érdekében számos feltételt szigorít: megemelnék a minimum felvételi ponthatárokat és két emelt szintű érettségit írnának elő. Ezekkel a tervekkel a felsőoktatásba bekerülő diákok tudásszintjét szeretnék emelni.
A tervezet szerint az egyetemen eltöltött időből valamennyit kötelező lenne valamely cégnél eltölteni, azaz kötelező gyakorlatot írnának elő. Ezt a lépést talán üdvözölni lehetne, hiszen általa közeledne a felsőoktatás és az üzleti világ. De sajnos az új tervezet vagy kötelező dolgokat ír elő, vagy szigorít, sehol nem lehet arról olvasni, hogy a hallgatóknak több lehetőséget biztosít.
A tervezet tartalmaz még számos politikai, finanszírozási és szervezeti változást, amit nem szeretnék boncolgatni.
Mindenesetre a Nemzeti Erőforrás Minisztérium Oktatásért Felelős Államtitkársága konzultációt kezdeményez az új felsőoktatási törvény koncepciójáról. A tervezetet az államtitkárság vitaanyagnak szánja, melyhez december 10-ig bárki hozzászólhat. A vitaanyag innen tölthető le.
Ha van véleményed, írd le kommentbe, oszd meg velünk Facebook oldalunkon vagy Twitter csatornánkon. A következő bejegyzésben röviden áttekintjük a készülő felsőoktatási törvény további változásait.
Az előző bejegyzésünkben írtunk arról, hogy az új felsőoktatási törvény értelmében az állam olyan szerződést akar aláíratni a hallgatókkal, ami évekre "röghöz köti" őket. Ez "csak egy", a várható változások közül. Nézzük át röviden, milyen változásokra lehet még számítani a tervezet alapján.
Az új felsőoktatási törvény visszahozná az egyetemek és a főiskolák közötti különbséget, az eddig mindenütt egységes papírt adó alapszakok között is különbségeket tenne. Ezzel gyakorlatilag szembe megy a Bologna-rendszerrel.
A tervezet a minőségi oktatás érdekében számos feltételt szigorít: megemelnék a minimum felvételi ponthatárokat és két emelt szintű érettségit írnának elő. Ezekkel a tervekkel a felsőoktatásba bekerülő diákok tudásszintjét szeretnék emelni.
A tervezet szerint az egyetemen eltöltött időből valamennyit kötelező lenne valamely cégnél eltölteni, azaz kötelező gyakorlatot írnának elő. Ezt a lépést talán üdvözölni lehetne, hiszen általa közeledne a felsőoktatás és az üzleti világ. De sajnos az új tervezet vagy kötelező dolgokat ír elő, vagy szigorít, sehol nem lehet arról olvasni, hogy a hallgatóknak több lehetőséget biztosít.
Szerinted miért nem ad a magyar felsőoktatás piacképes tudást? Te milyen jövőképet várnál a felsőoktatási rendszertől?
A tervezet tartalmaz még számos politikai, finanszírozási és szervezeti változást, amit nem szeretnék boncolgatni.
Olvasd el ezt is:
Röghöz köt az új felsőoktatási törvény
Röghöz köt az új felsőoktatási törvény
Mindenesetre a Nemzeti Erőforrás Minisztérium Oktatásért Felelős Államtitkársága konzultációt kezdeményez az új felsőoktatási törvény koncepciójáról. A tervezetet az államtitkárság vitaanyagnak szánja, melyhez december 10-ig bárki hozzászólhat. A vitaanyag innen tölthető le.
Ha van véleményed, írd le kommentbe, oszd meg velünk Facebook oldalunkon vagy Twitter csatornánkon. A következő bejegyzésben röviden áttekintjük a készülő felsőoktatási törvény további változásait.
2011. november 2., szerda
Röghöz köt az új felsőoktatási törvény
Készül az új felsőoktatási törvény, melynek több pontja is heves vitát vált ki az érintettek között. Röghöz kötés, kötelező gyakorlat cégeknél, két emelt szintű érettségi, magasabb felvételi ponthatárok, különbség az egyetemi és a főiskolai végzettség között, csak hogy néhányat említsünk a várható változások közül.
Jelentősen megnehezíti a felsőoktatásba vágyó diákok helyzetét a készülő felsőoktatási törvény. A tervezet szerint ugyanis a felsőoktatási képzés csak akkor lenne ténylegesen ingyenes, ha a hallgató még a tanulmányai megkezdése előtt szerződést köt az adott egyetemmel arról, hogy diplomája kézhez vétele után meghatározott ideig nem vállal külföldön munkát. Ellenkező esetben vissza kell fizetnie a képzés költségeit.
Most akkor hogy is van ez? Az uniós átlagnál nagyobb a munkanélküliség hazánkban, a bérek viszont jelentősen alacsonyabbak. Mindezek dacára az állam azt akarja, hogy a frissdiplomások évekig Magyarországon vállaljanak munkát – feltéve, ha tudnak.
Valószínűleg a leendő hallgatók nem örvendeznek a hír hallatán, pedig az állam és a társadalom szempontjából is érthető az indok: ha sok milliókat költenek a hallgatók képzésére, akkor szeretnék, ha a befektetés itthon térülne meg.
A tervezet – amellett, hogy inkorrekt – több pontos is eltávolodik "Európától". Egyrészt visszalépés a hazánkban 2006-ban – rohamléptekben – bevezetett, Európában kidolgozott Bologna-rendszerhez képest. Másrészt ellent mond az egyik EU-s alapelvnek, amely a személyek szabad áramlását tűzte ki célul még 1987-ben.
A probléma elég bonyolult, és nem tűztük ki célul, hogy jelen bejegyzéssel megoldjuk azt. A megoldáskeresés sem biztos, hogy jó irányban indult el. Mindenhol az a kérdés hangzik el, "hogyan érhetnénk el, hogy a végzett hallgatók Magyarországon maradjanak?" Talán szerencsésebb lenne arról az oldalról megközelíteni a kérdést, hogy "miért mennek a hallgatók külföldre?" Vagy talán "miért maradnak a munkavállalók külföldön?"
Mindenesetre a Nemzeti Erőforrás Minisztérium Oktatásért Felelős Államtitkársága konzultációt kezdeményez az új felsőoktatási törvény koncepciójáról. A tervezetet az államtitkárság vitaanyagnak szánja, melyhez december 10-ig bárki hozzászólhat. A vitaanyag innen tölthető le.
Ha van véleményed, írd le kommentbe, oszd meg velünk Facebook oldalunkon vagy Twitter csatornánkon. A következő bejegyzésben röviden áttekintjük a készülő felsőoktatási törvény további változásait.
Jelentősen megnehezíti a felsőoktatásba vágyó diákok helyzetét a készülő felsőoktatási törvény. A tervezet szerint ugyanis a felsőoktatási képzés csak akkor lenne ténylegesen ingyenes, ha a hallgató még a tanulmányai megkezdése előtt szerződést köt az adott egyetemmel arról, hogy diplomája kézhez vétele után meghatározott ideig nem vállal külföldön munkát. Ellenkező esetben vissza kell fizetnie a képzés költségeit.
Most akkor hogy is van ez? Az uniós átlagnál nagyobb a munkanélküliség hazánkban, a bérek viszont jelentősen alacsonyabbak. Mindezek dacára az állam azt akarja, hogy a frissdiplomások évekig Magyarországon vállaljanak munkát – feltéve, ha tudnak.
Valószínűleg a leendő hallgatók nem örvendeznek a hír hallatán, pedig az állam és a társadalom szempontjából is érthető az indok: ha sok milliókat költenek a hallgatók képzésére, akkor szeretnék, ha a befektetés itthon térülne meg.
A tervezet – amellett, hogy inkorrekt – több pontos is eltávolodik "Európától". Egyrészt visszalépés a hazánkban 2006-ban – rohamléptekben – bevezetett, Európában kidolgozott Bologna-rendszerhez képest. Másrészt ellent mond az egyik EU-s alapelvnek, amely a személyek szabad áramlását tűzte ki célul még 1987-ben.
Az új felsőoktatási rendszer, a Bologna-program egységesített európai felsőoktatást képzelt el, ahol a hallgatók szabadon vándorolhatnak a kontinens egyetemei között. Ezzel lényegében eltörölték a különbséget az egyetemek és a főiskolák között és többszintűvé tették a felsőoktatást: a korábbi egyetemi és főiskolai diploma helyett alap- és mesterszakos papírt adó képzéseket alakítottak ki.
A probléma elég bonyolult, és nem tűztük ki célul, hogy jelen bejegyzéssel megoldjuk azt. A megoldáskeresés sem biztos, hogy jó irányban indult el. Mindenhol az a kérdés hangzik el, "hogyan érhetnénk el, hogy a végzett hallgatók Magyarországon maradjanak?" Talán szerencsésebb lenne arról az oldalról megközelíteni a kérdést, hogy "miért mennek a hallgatók külföldre?" Vagy talán "miért maradnak a munkavállalók külföldön?"
Mindenesetre a Nemzeti Erőforrás Minisztérium Oktatásért Felelős Államtitkársága konzultációt kezdeményez az új felsőoktatási törvény koncepciójáról. A tervezetet az államtitkárság vitaanyagnak szánja, melyhez december 10-ig bárki hozzászólhat. A vitaanyag innen tölthető le.
Ha van véleményed, írd le kommentbe, oszd meg velünk Facebook oldalunkon vagy Twitter csatornánkon. A következő bejegyzésben röviden áttekintjük a készülő felsőoktatási törvény további változásait.
2011. október 17., hétfő
Öltözködési etikett állásinterjúra
Hogyan öltözködjünk és sminkeljünk állásinterjúra?
Álláskeresőként az egyik legnagyobb próbatétel az első meghallgatás a leendő munkahelyen, azaz az állásinterjú. Ilyenkor mindennek nagy jelentősége van, ami velünk kapcsolatos: mit és hogyan felelünk a kérdésekre, mennyire vagyunk magabiztosak, mennyire tudjuk megmutatni a bennünk rejlő lehetőségeket. A kellemes első benyomás elérésében nagy segítségünkre lehet egy szép ruha, és egy megfelelő smink.Korábban általában fehér blúz és fekete szoknya vagy nadrág volt a megszokott viselet az interjúkon. Ez azonban ma már elég divatja múlt, sőt, a munkaadók sem elégednek meg ezzel a "sablonos" viselettel. Az öltözködés és a smink ugyanis sokkal többet elárul rólunk, mint azt elsőre gondolnánk.
A személyiségünket, erősségeinket kiemelő öltözet tanúbizonyságot tesz kreativitásunkról, problémamegoldó képességünkről, rugalmasságunkról. És éppen ezeket a tulajdonságokat szeretné látni a munkaadó az interjún egy felvételizőben. Vannak bizonyos aranyszabályok, amiket érdemes betartanunk egy-egy interjú alkalmával. Vegyünk sorra néhányat:
1. Általános szabály az öltözködésben, hogy nem szabad három színnél többet használnunk öltözködésnél. Erre most is érdemes odafigyelni. Sőt, érdemes úgy összeválogatni az öltözetünket, hogy felülről lefelé sötétedjen, azaz a legvilágosabb a blúzunk legyen, a legsötétebb pedig a cipőnk.
2. Érdemes odafigyelni a harmóniára is. Vegyük figyelembe az évszakokat a ruháink kiválasztásánál, ősszel és télen választhatunk sötétebb árnyalatokat, tavasszal és nyáron pedig világosabbakat.
3. Ne legyen rajtunk túl sok kiegészítő. Egy-egy gyűrű, kisebb fülbevaló megengedett. De kerüljük a feltűnőbb darabokat. És ha már a kiegészítőknél tartunk, az állásinterjúra ne vigyünk nagyméretű óriás táskákat, még akkor sem, ha manapság olyan divatosak. Inkább kisebb, nőiesebb táskát válasszunk, emellett maximum egy dosszié legyen még nálunk. Semmiképpen ne vigyünk magunkkal sok "csomagot", szatyrokat, nagy táskát, stb.
4. A cipőnél arra érdemes elegánsabb körömcipőket választani. Papucsot, szandált semmiképpen ne vegyünk fel. És arra mindig figyeljünk, hogy cipőnk tiszta és ápolt legyen.
5. Elérkeztünk a smink kérdéséhez: sminkeljünk bátran állásinterjúra is! A szabály az, hogy visszafogott, nem túl erős sminket használjunk. Inkább a pasztellszínek mellett tegyünk le voksunkat, és figyeljünk a harmóniára. Sminkünk emelje ki egyéniségünket, ebben a színek nagy segítségünkre lehetnek. Mindenképpen olyan színeket válasszunk, ami illik bőrtípusunkhoz és hajszínünkhöz.
A fenti tanácsokat érdemes szem előtt tartani az állásinterjúk alkalmával, azonban nagyon fontos, hogy ezek nincsenek kőbe vésve. Minden attól függ, hogy milyen céghez megyünk interjúra, milyen munkakört szeretnénk megpályázni. A lényeg a harmónia: nincs olyan általános szabály, ami mindenhová megfelelő lenne. Talán csak egy dolgot tartsunk be: "Ne legyen túl sok, és ne legyen túl kevés...". Legyünk önmagunk, és úgy válasszuk meg ruhánkat, sminkünket, hogy magabiztos és határozott emberként jelenhessünk meg az interjún.
2011. augusztus 26., péntek
A 4 legfontosabb informatikai trend 2011-ben
A globális válság és gazdasági visszaesés után kezd magához térni az informatikai szektor, új technológiák és üzleti modellek jelentek meg, amelyek teljesen újraírhatják azt, hogy miként veszik igénybe a vállalatok és az otthoni felhasználók az informatikát.
Az alábbiakban kiemelünk néhány fontos informatikai trendet, amik meghatározzák a jövőt (és a jelenben is egyre inkább számolni kell velük).
A mobil eszközök végleg "lenyomják" a számítógépeket és tovább folytatódik a mobil számítástechnika robbanásszerű térnyerése a legkülönfélébb eszközökön és alkalmazásokkal. A mobil eszközök (táblagépek, okostelefonok) eladásai világszerte meghaladják a számítógépek eladásait és a jövőben nem is várható visszarendeződés.
A legtöbb számítógépgyártó online alkalmazásboltot nyit, és a mobil applikációkat (mobile apps) kínáló "ökoszisztémák" gyökeresen átalakítják a digitális tartalmak és szolgáltatások terjesztésének csatornáit is.
A táblagépek és okostelefonok a cégeknél is elterjednek. Az okostelefonok és a billentyűzet nélküli táblagépek (tabletek) megállíthatatlan terjedése a sokáig ellenálló vállalatokat is eléri. A vállalati alkalmazások mobilkészülékeken való futtatására azért fognak rákényszerülni, mivel az alkalmazottak egyre kevésbé lesznek hajlandóak a vállalati számítógépet használni, helyette a személyes laptopjukon, okostelefonjukon vagy táblagépen használnák a céges programokat is.
Általánossá válnak a felhő alapú megoldások
Egyre több vállalat teszi át alkalmazásait a felhőbe. A felhő alapú számítástechnika (cloud computing) térnyerését az alacsony beruházási költség teszi nagyon vonzóvá.
Természetesen a felhőnek is vannak ellenségei, akik az információbiztonságon lovagolnak, de az idei év történési (pl.: a Japán katasztrófa, földrengés és cunami) rávilágítottak a felhő technológia előnyeire is.
A közösségi hálózatoknak a vállalatok sem tudnak ellenállni
A kis- és közepes vállalkozások (kkv-k) egyre nagyobb számban használják a közösségi hálózatokat (Facebook, Twitter, LinkedIn, stb.) reklámozásra. Ennek többek között két oka van: olcsó és egy helyen nagyon sok potenciális vásárlót lehet elérni (a közösségi médiát jól használó vállalatok minimalizálni tudják az egy vásárló elérésének költségeit).
Ezek mellett az IT piaci óriásai folyamatosan vásárolják fel az innovatív, közösségi szolgáltatásokat kínáló start-upokat. Valamint világszerte jelennek meg a sikeres üzleti modellt felmutató közösségi vállalatok klónjai (pl.: Groupon klónok).
2011 az üzleti analitika, illetve a közösségi analitika éve
Az interneten található adatok (big data) elemzése egyre fontosabb trend lesz, egyre többet írnak róla, de csak néhány év múlva lesz meghatározó a vállalatok körében. Az üzleti analitika előretörése mellett az adatelemzés egyre jobban elterjed és hozzáférhetőbbé válik.
A nagy IT vállalatoknál külön szekció foglalkozik az elemzéssel, és megjelentek speciális pozíciók is (pl.: chief data scientist). De nem csak a LinkedIn, Google, Twitter, Facebook, bit.ly, stb. foglalkozik ilyen intenzíven a témával. A pénzügyi szektorban is elindult valami, a financial engineering területén is alap mára az adattudományi eszközök ismerete. Megjelentek az ún. data driven research startupok amik szolgáltatásként nyújtanak információt egész komoly elemzésekre alapozva.
(forrás: Bitport.hu)
Az alábbiakban kiemelünk néhány fontos informatikai trendet, amik meghatározzák a jövőt (és a jelenben is egyre inkább számolni kell velük).
A 4 legfontosabb informatikai trend 2011-ben
A mobil a nyerőA mobil eszközök végleg "lenyomják" a számítógépeket és tovább folytatódik a mobil számítástechnika robbanásszerű térnyerése a legkülönfélébb eszközökön és alkalmazásokkal. A mobil eszközök (táblagépek, okostelefonok) eladásai világszerte meghaladják a számítógépek eladásait és a jövőben nem is várható visszarendeződés.
A legtöbb számítógépgyártó online alkalmazásboltot nyit, és a mobil applikációkat (mobile apps) kínáló "ökoszisztémák" gyökeresen átalakítják a digitális tartalmak és szolgáltatások terjesztésének csatornáit is.
A táblagépek és okostelefonok a cégeknél is elterjednek. Az okostelefonok és a billentyűzet nélküli táblagépek (tabletek) megállíthatatlan terjedése a sokáig ellenálló vállalatokat is eléri. A vállalati alkalmazások mobilkészülékeken való futtatására azért fognak rákényszerülni, mivel az alkalmazottak egyre kevésbé lesznek hajlandóak a vállalati számítógépet használni, helyette a személyes laptopjukon, okostelefonjukon vagy táblagépen használnák a céges programokat is.
Általánossá válnak a felhő alapú megoldások
Egyre több vállalat teszi át alkalmazásait a felhőbe. A felhő alapú számítástechnika (cloud computing) térnyerését az alacsony beruházási költség teszi nagyon vonzóvá.
Természetesen a felhőnek is vannak ellenségei, akik az információbiztonságon lovagolnak, de az idei év történési (pl.: a Japán katasztrófa, földrengés és cunami) rávilágítottak a felhő technológia előnyeire is.
A közösségi hálózatoknak a vállalatok sem tudnak ellenállni
A kis- és közepes vállalkozások (kkv-k) egyre nagyobb számban használják a közösségi hálózatokat (Facebook, Twitter, LinkedIn, stb.) reklámozásra. Ennek többek között két oka van: olcsó és egy helyen nagyon sok potenciális vásárlót lehet elérni (a közösségi médiát jól használó vállalatok minimalizálni tudják az egy vásárló elérésének költségeit).
Ezek mellett az IT piaci óriásai folyamatosan vásárolják fel az innovatív, közösségi szolgáltatásokat kínáló start-upokat. Valamint világszerte jelennek meg a sikeres üzleti modellt felmutató közösségi vállalatok klónjai (pl.: Groupon klónok).
2011 az üzleti analitika, illetve a közösségi analitika éve
Az interneten található adatok (big data) elemzése egyre fontosabb trend lesz, egyre többet írnak róla, de csak néhány év múlva lesz meghatározó a vállalatok körében. Az üzleti analitika előretörése mellett az adatelemzés egyre jobban elterjed és hozzáférhetőbbé válik.
A nagy IT vállalatoknál külön szekció foglalkozik az elemzéssel, és megjelentek speciális pozíciók is (pl.: chief data scientist). De nem csak a LinkedIn, Google, Twitter, Facebook, bit.ly, stb. foglalkozik ilyen intenzíven a témával. A pénzügyi szektorban is elindult valami, a financial engineering területén is alap mára az adattudományi eszközök ismerete. Megjelentek az ún. data driven research startupok amik szolgáltatásként nyújtanak információt egész komoly elemzésekre alapozva.
(forrás: Bitport.hu)
2011. augusztus 25., csütörtök
Miben tudunk segíteni, ha cégvezető vagy?
Amikor létrehoztad a céged, minden bizonnyal az motivált, hogy több szabadidőd legyen és több pénz köszönjön vissza a bankszámládról. Ügyes tervezéssel könnyű elérni, hogy hamar jövedelmezővé váljon a vállalkozás, jönnek a sikerek, a cég növekedni kezd. A növekedés változással jár, a változás pedig ismeretlen terep. Ilyenkor a rossz döntések megbosszulják magukat és azok az értékek, ami miatt létrehoztad a céged, redukálódni kezdenek: egyre kevesebb lesz a szabadidőd és a pénzed is...
A cégeknek szóló képzéseink révén az informatikai projektek valamennyi résztvevője (fejlesztők, projektmenedzserek, üzleti elemzők) elmélyítheti tudását a saját szakterületén.
Haladó technológiai képzéseink egy-egy technológia (Java, SQL, .NET) magas szintű elsajátítását és nagyvállalati tapasztalatokon alapuló gyakorlati alkalmazását segítik.
Üzleti képzéseink pedig segítenek szervezettebbé tenni a projektek megvalósítását agilis projektmenedzsment, SCRUM és Kanban módszertan használatával, valamint segítik az üzleti elemzőket a valós üzleti igények és problémák meghatározásában.
Miben tudunk segíteni, ha cégvezető vagy?
Képzettebb munkaerővel gördülékenyebb projektmenedzsmentA cégeknek szóló képzéseink révén az informatikai projektek valamennyi résztvevője (fejlesztők, projektmenedzserek, üzleti elemzők) elmélyítheti tudását a saját szakterületén.
Haladó technológiai képzéseink egy-egy technológia (Java, SQL, .NET) magas szintű elsajátítását és nagyvállalati tapasztalatokon alapuló gyakorlati alkalmazását segítik.
Üzleti képzéseink pedig segítenek szervezettebbé tenni a projektek megvalósítását agilis projektmenedzsment, SCRUM és Kanban módszertan használatával, valamint segítik az üzleti elemzőket a valós üzleti igények és problémák meghatározásában.
Amennyiben céged hiányt szenved a jól képzett, gyakorlati tapasztalatokkal rendelkező szakemberek terén, valamint szeretnéd hatékonyabbá tenni céged és a képzések költségeit elszámolni a szakképzései hozzájárulás terhére, keress minket bátran. Igény esetén a tanfolyamok tematikáját céged speciális, egyedi igényeire szabjuk.
2011. augusztus 24., szerda
Miben tudunk segíteni, ha hallgató vagy?
Manapság a diplomát megszerezni nem olyan nehéz, mint például frissdiplomásként állást találni. A jó munka és a jó munkahely pedig egyenesen ritka (sajnos többet lehet találkozni panaszkodó, mintsem elégedett emberekkel).
Évente több ezer "egyforma" diplomával rendelkező frissdiplomás kerül ki a munkaerőpiacra, a "nagybetűs életbe". Papíron ezek a leendő munkavállalók egyforma tudással rendelkeznek, mégis mi alapján döntenek a munkáltatók?
A munkáltatók megpróbálják az önéletrajzban feltüntetett adatok alapján a legértékesebbeket kiválogatni. Egy nagyobb cégnél már csak azokat a jelölteket hívják be állásinterjúra, akiket az elküldött önéletrajzuk alapján alkalmasnak tartanak a meghirdetett pozícióra. Sokan kihagyják például az önéletrajzból a "Microsoft Word, Excel, PowerPoint felhasználói szintű ismerete" részt, pedig nem mindig egyértelmű, hogy az "aktuális versenyző" mit tud kezdeni egy VKERES függvénnyel, vagy Slide Masterben szerkeszt-e meg egy prezentáció sablont?
Egy szó, mint száz, amihez értesz, írd be az önéletrajzba, hátrányod nem származhat belőle. Feltéve, ha van olyan plusz képesítésed, amit beírhatsz. Amennyiben nincs, mi tudunk abban segíteni, hogy megkülönböztesd és értékesebbé tedd magad a több ezer "versenytársadtól" a munkaerőpiacon.
2. Szerezz gyakorlatot!
Vannak olyan cégek, akik a gyakorlati tudást fontosabbnak tartják a papírnál. Előfordulhat, hogy az állásinterjún egy gyakorlati példát kell megoldanod, vagy vinned kell magaddal egy példaalkalmazást, amit te készítettél.
Az álláskeresés ördögi köre, hogy frissdiplomásként nem lehet tapasztalatod, de tapasztalat híján sokszor nem téged választanak az adott pozícióra. Hogyan lehet kitörni az ördögi körből?
Egyszerűen. Gyakorlatorientált képzéseinken az adott technológiát nemcsak elmélet szintjén sajátíthatod el, hanem gyakorlati példákon keresztül is. Oktatóink napi szinten találkoznak az aktuális technológia meghatározó kérdéseivel, újdonságaival, hiszen kivétel nélkül nagyvállalati projektekben vesznek részt.
3. Tedd meg az első lépést!
Haladó képzéseink sikeres elvégzése után álláslehetőséget biztosítunk neked partnereinknél, ezáltal kapcsolatba kerülhetsz olyan informatikai cégekkel, akiknek szükségük van programozó szakemberre. Neked már "csak" az a dolgod, hogy rendelkezz a megfelelő elméleti tudással és gyakorlati tapasztalattal, valamint megfelelő önéletrajzot állíts össze. Go to 1. :)
Ha bármi kérdésed lenne, érdeklődj bátran!
Miben tudunk segíteni, ha hallgató vagy?
1. Tedd értékesebbé a diplomád!Évente több ezer "egyforma" diplomával rendelkező frissdiplomás kerül ki a munkaerőpiacra, a "nagybetűs életbe". Papíron ezek a leendő munkavállalók egyforma tudással rendelkeznek, mégis mi alapján döntenek a munkáltatók?
A munkáltatók megpróbálják az önéletrajzban feltüntetett adatok alapján a legértékesebbeket kiválogatni. Egy nagyobb cégnél már csak azokat a jelölteket hívják be állásinterjúra, akiket az elküldött önéletrajzuk alapján alkalmasnak tartanak a meghirdetett pozícióra. Sokan kihagyják például az önéletrajzból a "Microsoft Word, Excel, PowerPoint felhasználói szintű ismerete" részt, pedig nem mindig egyértelmű, hogy az "aktuális versenyző" mit tud kezdeni egy VKERES függvénnyel, vagy Slide Masterben szerkeszt-e meg egy prezentáció sablont?
Egy szó, mint száz, amihez értesz, írd be az önéletrajzba, hátrányod nem származhat belőle. Feltéve, ha van olyan plusz képesítésed, amit beírhatsz. Amennyiben nincs, mi tudunk abban segíteni, hogy megkülönböztesd és értékesebbé tedd magad a több ezer "versenytársadtól" a munkaerőpiacon.
36 órás gyakorlati képzéseink elvégzése után Junior Java fejlesztő, Junior C# fejlesztő, Junior SQL fejlesztő, 120 órás haladó képzéseink sikeres elvégzése után pedig Senior Java fejlesztő, Senior .NET fejlesztő tanúsítványt kapsz.
2. Szerezz gyakorlatot!
Vannak olyan cégek, akik a gyakorlati tudást fontosabbnak tartják a papírnál. Előfordulhat, hogy az állásinterjún egy gyakorlati példát kell megoldanod, vagy vinned kell magaddal egy példaalkalmazást, amit te készítettél.
Az álláskeresés ördögi köre, hogy frissdiplomásként nem lehet tapasztalatod, de tapasztalat híján sokszor nem téged választanak az adott pozícióra. Hogyan lehet kitörni az ördögi körből?
Egyszerűen. Gyakorlatorientált képzéseinken az adott technológiát nemcsak elmélet szintjén sajátíthatod el, hanem gyakorlati példákon keresztül is. Oktatóink napi szinten találkoznak az aktuális technológia meghatározó kérdéseivel, újdonságaival, hiszen kivétel nélkül nagyvállalati projektekben vesznek részt.
A mottónk nem hiába "technológiák a gyakorlatban"! :)
3. Tedd meg az első lépést!
Haladó képzéseink sikeres elvégzése után álláslehetőséget biztosítunk neked partnereinknél, ezáltal kapcsolatba kerülhetsz olyan informatikai cégekkel, akiknek szükségük van programozó szakemberre. Neked már "csak" az a dolgod, hogy rendelkezz a megfelelő elméleti tudással és gyakorlati tapasztalattal, valamint megfelelő önéletrajzot állíts össze. Go to 1. :)
Ha bármi kérdésed lenne, érdeklődj bátran!
2011. augusztus 23., kedd
Szolgáltatásaink
Akkreditált felnőttképzési intézményként díjmentesen kínáljuk ügyfeleink, hallgatóink számára az alábbi szolgáltatásokat.
Érdeklődők, hallgatók számára szóbeli és/vagy írásbeli szint felmérést végzünk az egyes képzések előtt. Ennek célja, hogy azokat az előzetesen megszerzett ismereteket, melyekkel a jelentkezők már rendelkeznek, feltárjuk és ehhez igazítsuk a képzés tematikáját. Így a képzés időtartama alatt a leghasznosabb információkat kapják meg a hallgatók.
Képzési szükségletek felmérése és képzési tanácsadás
Akár a képzések megkezdése előtt, akár egy képzés befejezése után segítünk hallgatóinknak választani a rendelkezésre álló tanfolyamok közül. Ezen szolgáltatásunk szintén díjmentesen vehető igénybe.
Ha bármi kérdésed lenne, keress minket bátran!
Oktatásszervezés
Leendő és meglévő partnereink számára segítséget nyújtunk képzési igényeik felmérésében, a képzési szükségleteknek megfelelő tanfolyamok, oktatók megtalálásában. A teljes képzési dokumentáció lebonyolítását vállaljuk, mely tartalmazza az alábbiakat:- képzésre történő jelentkeztetés
- felnőttképzési szerződések megírása
- hallgatók tájékoztatása
- képzési ütemterv elkészítése
- képzési haladási napló és jelenléti ív elkészítése
- tananyagok, taneszközök átadása a hallgatóknak
- vizsga megszervezése
- értékelő lapok elkészítése
- tanúsítványok kiállítása
Felnőttképzési szolgáltatások
Előzetes tudásszint felmérésÉrdeklődők, hallgatók számára szóbeli és/vagy írásbeli szint felmérést végzünk az egyes képzések előtt. Ennek célja, hogy azokat az előzetesen megszerzett ismereteket, melyekkel a jelentkezők már rendelkeznek, feltárjuk és ehhez igazítsuk a képzés tematikáját. Így a képzés időtartama alatt a leghasznosabb információkat kapják meg a hallgatók.
Képzési szükségletek felmérése és képzési tanácsadás
Akár a képzések megkezdése előtt, akár egy képzés befejezése után segítünk hallgatóinknak választani a rendelkezésre álló tanfolyamok közül. Ezen szolgáltatásunk szintén díjmentesen vehető igénybe.
Az Expert Training Kft. akkreditált felnőttképzési intézmény, így minden képzése a szakképzési hozzájárulás terhére elszámolható.
Ha bármi kérdésed lenne, keress minket bátran!
2011. augusztus 22., hétfő
Üzleti képzéseink bemutatása (4. rész)
Bemutatkozik a Scrum keretrendszer alkalmazása képzés
Mi a Scrum?A Scrum egy termékfejlesztési projektek vezetésére kidolgozott rendszer. Alapelvei és technikái rendkívül egyszerűek és letisztultak, amelyek tökéletesen alkalmasak komplex innovatív projektek irányítására. Alkalmazhatóságát jelzi, hogy a legnagyobb szoftvergyártók gyakorlatilag kivétel nélkül alkalmazzák.
A Scrum leginkább abban különbözik a többi a módszertantól, hogy sikeres gyakorlatok rendszerbe foglalásával, nem pedig egy elmélet gyakorlatba ültetésével alakult ki. Ennek köszönhetően igen gyakorlatias, hatékony és bizonyított.
Mi a Scrum keretrendszer alkalmazása képzés célja?
A képzés célja a Scrum gyakorlati alkalmazásához szükséges alapvető ismeretek elsajátítása. A képzés formája klasszikus tréning, melynek keretét a tematikát vezető előadás adja, kiegészítve szituációs gyakorlatokkal és példafeladatokkal.
Kiknek szól a Scrum keretrendszer alkalmazása képzés?
A képzés azoknak a fejlesztő csapatoknak szól, akik a Scrum keretrendszer alkalmazásával kívánnak működni. A képzés fókuszában a "Mire kell figyelni a gyakorlatban?" kérdés áll. A javasolt résztvevői kör a leendő Scrum teamek tagjai, szerepkörtől és szakmai specializációtól függetlenül.
Ha bármi kérdésed lenne, keress minket bátran!
Feliratkozás:
Bejegyzések (Atom)